Ab sofort mehr passende Kandidaten. Durch Performance Recruiting.

Offene Positionen schneller und leichter besetzen.

Ohne Direktansprache. Ohne Headhunting. Ohne Online-Jobportale.

Das ist Talentmagnet Performance Recruiting ® vom Original.

Performance Recruiting erklärt in 60 Sekunden:

Schneller, leichter und günstiger die besseren Bewerber?

Kein Problem! Das hundertfach bewährte und praxiserprobte Talentmagnet Performance Recruiting ® ermöglicht Ihnen exakt das. Es ist Ihr neuer Weg, um an passende Leute heranzukommen.

Die Nadeln im Heuhaufen wirklich finden.

Fernab der veralteten Wege im klassischen Headhunting oder der inflationären Direktansprache über LinkedIn, Xing und Telefon:

Durch Talentmagnet Performance Recruiting ® werden Sie an Kandidaten herankommen, zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben.

Plötzlich proaktive Bewerbungen von Top-Leuten erhalten.

Menschen vom passiven Kandidatenmarkt, die niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten, werden auf einmal zu aktiven Bewerbern und bekunden ihre Wechselwilligkeit.

Schwierige Positionen endlich besetzen.

In aller Regel werden Sie innerhalb weniger Tage qualifizierte Kandidaten kennenlernen. Egal, wie schwierig die Stelle ist.

Und das beste:

Sie werden dafür viel weniger tun müssen. Sie werden sich endlich wieder auf Ihre wirklich wichtigen Aufgaben fokussieren können.

Fallstudie: Talentmagnet-Klient Anja Nisch

Anja Nisch ist Talent Specialist in München bei HUMAAIN.

In dem Interview erfahren Sie, wie Anja durch Performance Recruiting mehr passende Kandidaten gewinnt. Sie berichtet darin von ihren Erfahrungen und ersten Erfolgen.

So funktioniert Talentmagnet Performance Recruiting ® in 3 Schritten

  1. 1
    Aufmerksamkeit tausender passiver Kandidaten gewinnen
    Durch laserscharf ausgeklügelte Werbekampagnen in Sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Co. werden Menschen auf Ihre offene Position aufmerksam, die sie sonst nicht gesehen hätten.
  2. 2
    Automatische Vorqualifizierung und 1-Klick-Bewerbung
    Im individuellen Bewerber-Quiz qualifizieren Kandidaten sich bequem auf dem Handy vor. Sofern sie alle Anforderungen erfüllen, bewerben sie sich mit einem Klick für Ihre offene Position. Passive werden zu aktiven Bewerbern!
  3. 3
    Finale Qualifizierung durch persönliches Gespräch
    Durch eine persönliche Kontaktaufnahme über die richtigen Kanäle und Ansprachen werden passende Bewerber identifiziert und endgültig für die Ihre offene Position gewonnen.

Fallstudie: Talentmagnet-Klient Leif Lewinski

Leif Lewinski ist Gründer und Geschäftsführer von besser zuhause GmbH.

Ziel:
Meister Sanitär- und Heizung (m/w/d)

Qualifizierte Bewerbungen:
10 Bewerbungen

Erfolgreiche Einstellungen:
1 Meister Sanitär- und Heizung

ERFAHRUNGEN MIT TALENTMAGNET PERFORMANCE RECRUITING ®

Das sagen Klienten über uns

Martin Brücher Fashioncloud: Erfahrung mit Talentmagnet Performance Recruiting

Wir waren einer der ersten Nutzer des Talentmagnet-Systems während der Testphase. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Michael und Nicolas uns ausschließlich super positive Persönlichkeiten mit hoher Motivation und tollen Ambitionen als Bewerber vorgestellt haben.


Talentmagnet-Ergebnis:
Position: IT Product Manager | Bewerber: 9

Martin Brücher

GRÜNDER & MANAGING DIRECTOR VON FASHION.CLOUD

Nicolas Jacobi Immomio Talentmagnet Performance Recruiting Erfahrung

Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach Start der Talentmagnet-Kampagne die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden das spielerische System der Bewerbung durch's Handy-Quiz erfrischend innovativ und anders. Dadurch hatten wir direkt eine angenehme Gesprächsatmosphäre.


Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Sales Manager | Bewerber: 5

Nicolas Jacobi

Gründer & CEO von Immomio

Peter Schröder Elanity Talentmagnet Performance Recruiting Erfahrung Bewertung

Durch eine Empfehlung bin ich aufs Talentmagnet-System aufmerksam geworden. Beim ersten Testlauf haben wir nach wenigen Tagen gute Bewerber erhalten. Für unsere zweite Kampagne haben wir die Bewerber-Anforderungen weiter geschärft und erneut tolle Kandidaten kennengelernt!

Talentmagnet-Ergebnis:
Position: IT Solutions Consultant | Bewerber: 7

Peter Schröder

Geschäftsführer von Elanity

Stefanie Saß, Engaging Talents: Talentmagnet Performance Recruiting Erfahrung Bewertung

Auf der Suche nach guten Ingenieur-Absolventen habe ich durch das Talentmagnet-System innerhalb von 2 Wochen qualifizierte Kandidaten erhalten. Mit vier Bewerbern, die meine Anforderungen voll trafen, konnte ich sofort in die Auswahl gehen.


Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Bauingenieur | Bewerber: 4

Stefanie Saß

Gründerin & Geschäftsführerin von engaging talentS

Bereit, Recruiting andersrum zu denken? Sie sind nur 3 Schritte entfernt

Bitte gehen Sie die folgenden Schritte, damit auch Sie mit uns zusammenarbeiten können:

01

Senden Sie Ihre unverbindliche Anfrage hier, um zukünftig von Talentmagnet Performance Recruiting profitieren zu können.

02

Danach können wir perfekt gemeinsam entscheiden, ob und – wenn ja – welche Art der Zusammenarbeit für Ihre Situation sinnvoll ist.

03

Glückwunsch! Ihre erste Performance Recruiting-Kampagne kann starten und Sie werden in der Regel nach wenigen Tagen erste Bewerber kennenlernen.

Wir sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Sie da.

Erfahrungen mit Talentmagnet Performance Recruiting ®

Noch mehr Ergebnisse von Klienten

Wolfram Graetz, Phrase: Talentmagnet Performance Recruiting Erfahrung Bewertung

Durch das Talentmagnet-System haben Michael und Nicolas uns bereits nach 3 Tagen Kandidaten für eine schwer zu besetzende Führungsposition im Tech-Bereich sowie für eine Stelle im HR-Team vorgestellt. Wir konnten die Bewerber dann sofort persönlich kennenlernen.


Talentmagnet-Ergebnisse:
Position: CTO | Bewerber: 5
Position: Recruiter | Bewerber: 11

Wolfram Grätz

Gründer & CEO von Phrase

Michael Krebs, Ecoplanfinanz: Talentmagnet Performance Recruiting Erfahrung Bewertung

In unserer Branche ist es oft nicht leicht, die besten Leute zu gewinnen. Durch das Talentmagnet-System haben wir innerhalb weniger Tage vielen tolle Bewerber gewonnen, die sonst wohl nicht ihren Weg zu uns gefunden hätten.


Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Duale Studenten Finanzberater | Bewerber: 9

Michael Krebs

Partner bei ecoplanfinanz

Christoph Wiederhold Erfahrung Bewertung Talentmagnet Performance Recruiting

In der Talentmagnet Akademie habe ich nach nur 3 Wochen gelernt, wie wichtig eine absolute 'Funnel-Denkweise' ist. Entscheidend ist viel mehr als nur Berufserfahrung oder Branchenkenntnisse. Michael und Nicolas vermitteln auf sympathische und schnörkellose Art ihre Erfahrung, um erfolgreich Top-Kandidaten zu erreichen.

Christoph Wiederhold

Recruiter & People Consultant · Performance Recruiting Experte · Kontakt

Folker Wergin, Dr. Hesse Tierpharma: Talentmagnet Performance Recruiting Erfahrung Bewertung

Das Talentmagnet-System ist ein geniales Tool, um genau die Leute anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Für unsere Teamlead-Position haben wir innerhalb von 14 Tagen sieben passende Kandidaten vorgestellt bekommen. Ein top Ergebnis im ländlichen Gebiet.


Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Team Lead Supply Chain | Bewerber: 7

Folker Wergin

Geschäftsführer von Dr. Hesse Tierpharma

Kontaktieren Sie uns hier

Wir arbeiten von Hamburg aus – und machen unsere Kunden in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz glücklich.