3 Top-Bewerber in 14 Tagen auf dem Silbertablett. Mit der Talentmagnet-Garantie.

Mitarbeiter gesucht?
Hier kommt deine smarte Alternative zu Headhuntern und Jobportalen.

So geht die High-Performance Recruiting-Revolution

Das Talentmagnet-System ist dein Autopilot auf dem Weg zu neuen Mitarbeitern, die exakt deinen Wünschen und Anforderungen entsprechen. Du lehnst dich zurück und lässt das System für dich arbeiten.


Es bringt dir die Top-Leute, die sonst niemals auf deine offenen Stellen aufmerksam geworden wären. Das System wurde entwickelt vom langjährigen Tech-Gründer Michael Asshauer und Performance-Marketing-Experten Nicolas Kreyenkamp.


Es geht einen ganz neuen Weg bei der Bewerber-Akquise, inspiriert von bewährten Methoden, die aus dem E-Commerce stammen.

Talentmagnet: Social Recruiting mit Performance Marketing

Damit du dich ab sofort nicht mehr mit der lästigen Mitarbeitersuche beschäftigen musst – und viel Zeit und bares Geld sparst. Das System ist perfekt auch für schwierig zu besetzende Stellen geeignet.


So hast du den Kopf wieder frei für die wirklich wichtigen Dinge, die dein Unternehmen nach vorne bringen. Deine Kollegen und Mitarbeiter werden es dir danken!

Sichere dir jetzt einen unverbindlichen Termin, um herauszufinden, wie du mit dem Talentmagnet-System schnell erstklassige Bewerber zum besten Preis gewinnst.

Fallstudien unserer Klienten

Martin Brücher Fashioncloud Talentmagnet Social Recruiting

"Wirklich tolle Bewerber kennengelernt."

"Wir waren einer der ersten Nutzer des Talentmagnet-Systems während der Testphase. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Michael und Nicolas uns ausschließlich super positive Persönlichkeiten mit hoher Motivation und tollen Ambitionen als Bewerber vorgestellt haben."

Martin Brücher

- Gründer & Managing Director von Fashion.Cloud

Talentmagnet-Ergebnisse

Position: IT Product Manager | Bewerber: 9

Nicolas Jacobi Immomio Talentmagnet Social Recruiting

"Meine Entdeckung des Monats."

"Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach Start der Talentmagnet-Kampagne die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden das spielerische System der Bewerbung durch's Handy-Quiz erfrischend innovativ und anders. Dadurch hatten wir direkt eine angenehme Gesprächsatmosphäre."

Nicolas Jacobi

- Gründer & CEO von Immomio.com

Talentmagnet-Ergebnis

Position: Sales Manager | Bewerber: 5

"Schon nach 2-3 Tagen die ersten Bewerber erhalten."

Peter Wolfgang Schmitz

- Geschäftsführer von IPS-Paletten.com

Talentmagnet-Ergebnis

Position: Gabelstaplerfahrer | Bewerber: 9

Die Erfolgsquote? Über 100 Prozent.

Wie kann das sein? Eine Erfolgsquote von über 100 %? Ja, ganz einfach!


Denn bei ausnahmslos allen Stellen, für die das Talentmagnet-System bislang gearbeitet hat, konnten wir innerhalb weniger Tage deutlich mehr als die 3 garantierten Top-Bewerber liefern. Zur großen Überraschung und Freude unserer Klienten!


Denn viele dieser Positionen waren schon seit vielen Monaten vakant und unsere Klienten konnten keine passenden Bewerber finden. Viele waren mit ihrem Latein am Ende.


In einigen Fällen hatten sich sogar schon mehrere Headhunter erfolglos daran versucht – von Online-Jobportalen gar nicht erst zu sprechen.


Das schöne ist: Das Talentmagnet-System funktioniert für jede Art von Position – egal, wie schwierig deine Stelle zu besetzen ist.


Vom CTO, über IT-Produktmanager, Financial Analysts, Einkaufs-Teamleiter, zahlreiche Sales-Stellen bis hin zum Gabelstaplerfahrer, zur Kinderpflegerin und zum Backstubenleiter waren schon alle Arten von Jobs dabei.


Ergebnis: Zu mehr als 100 % zufriedene Klienten.

Schnell erstklassige Leute finden – zum besten Preis.

Mit 100 % Erfolgs-Garantie.

Der Grund, warum auch du mit dem Talentmagnet-System Erfolg haben wirst? 


Weil du es bei uns mit dem perfekten Mix aus Recruiting- und Performance-Marketing-Profis zu tun hast. Das ist einzigartig in D-A-CH.


Und falls es wider Erwarten nicht klappen sollte?


Dann zahlst du keinen Cent. Garantiert. Das Risiko liegt voll bei uns.

Wie du durchs Talentmagnet-System in 3 einfachen Schritten neue Mitarbeiter gewinnst

Schritt 1
Bewerber-Wunschprofil übermitteln

Du teilst uns deine gewünschten Anforderungen für deinen Wunschmitarbeiter mit. Hierbei ist von Fähigkeiten über Erfahrungen bis hin zu demografischen Daten alles erlaubt.

Schritt 2
Passende Bewerber anziehen lassen

Performance-Marketing-Techniken aus dem E-Commerce in Kombination mit selbstlernenden Algorithmen und einem smarten Qualifizierungs-Quiz ziehen Top-Kandidaten vom passiven Bewerbermarkt an.

Schritt 3
Den besten Bewerber aussuchen und einstellen

Nach unserer Vorqualifizierung erhältst du mindestens drei Top-Bewerber auf dem Silbertablett, die deine offenen Stellen sonst nicht gesehen hätten. Du musst sie nur noch kennenlernen und einstellen.

Mit dem Talentmagnet-System gewinnst du mindestens 3 Top-Bewerber in 14 Tagen, ohne Zeit und Geld für Jobportale und Headhunter zu verschwenden! Das ist unsere Garantie.


Mit einer einzigartigen Kombination aus selbstlernenden Algorithmen und einem smarten Quiz zur Bewerber-Vorqualifizierung erreicht das System genau die Menschen, die deine Anforderungen perfekt erfüllen – und zwar exakt dort, wo sie sich jeden Tag aufhalten.


Du lernst nur noch solche Bewerber kennen, die wirklich zu dir, deinem Team und deiner Firma passen. Unpassende Bewerbungen und unnötige Bewerbungsgespräche adé.


Lass uns jetzt in einem gemeinsamen Termin herausfinden, ob sich das System auch für deine offenen Stellen eignet!

Deine Vorteile unserer Zusammenarbeit

  • Ab sofort nur noch passende Bewerber.
    Über 25 Millionen Deutsche sind latent wechselwillig. Sie sind grundsätzlich offen dafür, ihren Job zu wechseln. Das Problem: Sie suchen nicht aktiv in Jobbörsen.

    Die besten Leute suchen nicht – sie lassen sich finden!

    Die Lösung: Das Talentmagnet-System erreicht genau diese „passiven“ Bewerber für dich auf den richtigen Plattformen. Du erhältst Bewerbungen von Top-Kandidaten, die normalerweise nicht auf deine offenen Stellen aufmerksam geworden wären.
  • Schneller zu neuen Top-Mitarbeitern.
    So funktioniert's: Für deinen Recruiting-Erfolg kombinieren wir vier bewährte Systeme miteinander.

    1. Social-Media-Performance-Techniken aus dem E-Commerce
    2. Einen mobiles Vorqualifizierungs-Quiz
    3. Permanente Targeting-, Kampagnen- und Conversion-Optimierungen
    4. Eine telefonische Vorqualifizierung

    Dadurch erhältst du in 14 Tagen mindestens 3 Top-Bewerber vom passiven Bewerbermarkt, die exakt deinen Wünschen entsprechen.
  • Weniger Kosten und mehr Umsatz.
    Mit Personalgewinnung über das Talentmagnet-System sparst du im Schnitt 75 % gegenüber klassischen Recruiting-Methoden. Deine Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit einem Festpreis arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder unerwartete Provisionen.

    Eine Umfrage unter KMU-Unternehmern zeigt: Das gelöste Personalmangel-Problem führt zu 36 % mehr Jahresumsatz!

Weitere Fallstudien unserer Klienten

Wolfram Graetz Phrase Talentmagnet

"Getestet und für gut befunden."

"Durch das Talentmagnet-System haben Michael und Nicolas uns bereits nach 3 Tagen Kandidaten für eine schwer zu besetzende Führungsposition im Tech-Bereich sowie für eine Stelle im HR-Team vorgestellt. Wir konnten die Bewerber dann sofort persönlich kennenlernen."

Wolfram Grätz

- Gründer & CEO von Phrase.com

Talentmagnet-Ergebnisse

Position: CTO | Bewerber: 5
Position: Recruiter | Bewerber: 11

Stefanie Sass hat mit dem Talentmagnet erfolgreich Bewerber und Kandidaten gefunden

"Die ersten Bewerber nach drei Tagen."

"Auf der Suche nach guten Ingenieur-Absolventen habe ich durch das Talentmagnet-System innerhalb von 2 Wochen wertvolle Kontakte zu Kandidaten erhalten. Mit vier Bewerbern, die meine Anforderungen voll trafen, konnte ich ins tiefere Auswahlgespräch gehen."

Stefanie Saß

- Gründerin & Geschäftsführerin von engaging-talents.de

Talentmagnet-Ergebnis

Position: Bauingenieur | Bewerber: 4

Folker Wergin Dr. Hesse Tierpharma hat den Talentmagnet erfolgreich eingesetzt

"Funktioniert sogar im ländlichen Gebiet."

Das Talentmagnet-System ist ein geniales Tool, um genau die Leute anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Für eine offene Teamlead-Position haben wir innerhalb von 14 Tagen sieben passende Kandidaten vorgestellt bekommen. Ein top Ergebnis im ländlichen Gebiet.

Folker Wergin

- Geschäftsführer von Dr. Hesse Tierpharma - drht.de

Talentmagnet-Ergebnis

Position: Team Lead Supply Chain | Bewerber: 7

Besseres Recruiting: Einfacher, schneller, zielgenauer – zum besten Preis.

Wähle aus drei​​​​

TALENTMAGNET-PAKETEN

Paket S

Einfach, schnell und preiswert hochwertige Bewerber-Kontakte.


  • Qualifizierte Bewerber in 14 Tagen auf dem Silbertablett
  • Setup des Zielgruppen-Targeting inklusive
  • Setup der Recruiting-Kampagne inklusive
  • Erstellung des Bewerbungs-Quiz inklusive
  • Vorqualifizierung der Bewerber durch das Bewerbungs-Quiz inklusive
PAKET XL

Inklusive erneuter Suche, falls du keinen Bewerber einstellst.


  • Alles aus Paket S und M
  • Erneute Kampagne garantiert, falls es keine erfolgreiche Einstellung bei dir gibt
  • Mindestens 3 neue Top-Bewerber in 14 Tagen garantiert, 100 % kostenlos

Deine Investition ohne Risiko: Du zahlst nur bei Erfolg.

...statt rund 30% vom Jahresgehalt beim Headhunter.


Durch die hohe Automatisierung des Talentmagnet-Systems, können wir viel geringere Honorare aufrufen, als ein Headhunter. Mit einem besseren Ergebnis – denn die selbstlernenden Algorithmen arbeiten für dich!

Unsere Garantie ab Paket M: Wenn wir dir keinen Bewerber erfolgreich vorstellen, bekommst du dein Geld zurück.

  1. 1
    36 % mehr Umsatz: Eine Umfrage unter Unternehmern hat ergeben, dass die Besetzung aller offenen Stellen sofort zu 36% mehr Jahresumsatz führen würde. Wie stark würde dein Umsatz steigen?
  2. 2
    Wasserdichte Null-Risiko-Garantie: Wir sind absolut überzeugt von der Wirksamkeit des Talentmagnet-Systems. Deshalb:
    In den Paketen M und XL zahlst du nur dann, wenn wir dir tatsächlich Bewerber vorstellen.
  3. 3
    Planbarer Festpreis: Zum garantierten Paketpreis erhältst du nach 14 Tagen mindestens 3 Kandidaten, die exakt deinen Anforderungen entsprechen und von uns vorqualifiziert wurden.
Talentmagnet Social Recruiting Team

Lass uns unverbindlich miteinander sprechen!

In unserem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch gehen wir gemeinsam die Position(en) durch, die du besetzen möchtest. Wir werden dir unsere Einschätzung abgeben, ob das Talentmagnet-System für diese Stelle geeignet ist. 


Wir  werden – sofern vorhanden – unsere Erfahrungen mit ähnlichen Positionen bisheriger Klienten mit dir teilen.


Das gute ist: Im Paket M und XL liegt das Risiko voll bei uns. Falls wir dir wider Erwarten keine Bewerber vorstellen sollten, zahlst du Null­kom­ma­nichts.

Achtung: Das Talentmagnet-System ist nicht für jeden geeignet

Für wen ist es geeignet?

  • Unternehmen, die bereit sind, neue Wege im Recruiting zu gehen
  • Firmen, die verstehen, dass sich heutzutage auch die Unternehmen bei den Bewerbern "bewerben"
  • Manager, die neue Bewerber direkt nach Eingang kontaktieren, um die nächsten Schritte zu vereinbaren
  • Diejenigen, die mit Headhuntern und Jobbörsen nicht mehr weiterkommen
  • Solche, die den Begriff Reverse Recruiting zumindest schon mal gehört haben
  • Diejenigen, die smarte Technologien zum Finden von Top-Leuten im passiven Bewerbermarkt für sich arbeiten lassen wollen

Für wen ist es nicht geeignet?

  • Unternehmen mit dem Mindset "Bewerber müssen vor uns auf dem Boden kriechen"
  • Solche, die Mitarbeiter nach dem System Post and Pray über Jobbörsen suchen
  • Diejenigen, die sich mit hohen Preisen, langsamer Geschwindigkeit und manuellen Methoden von Headhuntern zufrieden geben
  • Firmen, die Angst haben vor neuen Recruiting-Methoden mit smarten Technologien
  • Unternehmen, die sich erst mal Tage oder Wochen Zeit lassen, bevor sie auf eingegangene Bewerbungen antworten

Was du durch das Talentmagnet-System innerhalb von 14 Tagen bekommst

  • Mindestens 3 Top-Bewerber vom passiven Bewerbermarkt, die deine offenen Stellen ansonsten nicht gesehen hätten.
  • Eine schnellere Recruiting-Methode zum viel besseren Preis im Vergleich zu Jobbörsen und Headhuntern.
  • Eine viel innovativere und angenehmere Ansprache potentieller neuer Mitarbeiter für dich, als per Stellenanzeige oder Cold Sourcing.
  • ​Moderne Performance-Technologien mit smarten Algorithmen und einem spielerischen Quiz, die dir viel Arbeit abnehmen und Geld sparen.
  • ​Die Anerkennung deiner bestehenden Mitarbeiter sowie der Bewerber fürs Gehen neuer Wege im Recruiting.
  • Jetzt direkt: Eine Einschätzung, ob sich das Talentmagnet-System für deine Stellen eignet. Lass uns miteinander sprechen!
Talentmagnet Geld zurück Garantie

100 % Zufriedenheits-Garantie

Du bist voll abgesichert durch unsere 100 % Zufriedenheits-Garantie in den Paketen M und XL. Solltest du nicht innerhalb von 14 Tagen mindestens 3 Top-Bewerber von uns vorgestellt bekommen, erhältst du dein Geld ohne Wenn und Aber zurück.


Lass uns jetzt einmal unverbindlich miteinander sprechen!


Herzliche Grüße aus Hamburg,

Talentmagnet Social Recruiting Michael Asshauer
Talentmagnet Social Recruiting Nicolas Kreyenkamp
Talentmagnet Geld zurück Garantie

100 % Geld-zurück-Garantie.

Garantierte Datensicherheit.

Talentmagnet Social Recruiting  Made in Germany

Made in Germany.

Talentmagnet Geld zurück Garantie



100 % Geld-zurück-Garantie.



Daten-sicherheit garantiert.

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Häufige Fragen unserer Klienten

Wie funktioniert das Talentmagnet-System?

Wie läuft die Geld-zurück-Garantie?

Macht ihr Social Recruiting?

Wie sind die Ergebnisse bislang?

Was sind passive Bewerber?

Wie lange dauert es, bis ich die ersten Bewerber kennenlerne?

​Woher wisst ihr, welche Bewerber wirklich zu uns passen?

Was passiert nachdem ich die Bewerber von euch bekomme?

Seid ihr Headhunter oder Personalberater?

Was bedeutet Reverse Recruiting?

Die Macher des Talentmagnet-Systems

Michael Asshauer

Entwickler des Talentmagnet-Systems

Michael Asshauer

Michael ist Unternehmer und Mitgründer der Startups Familonet und onbyrd, die 2017 von Daimler übernommen wurden.


Er war Director of Product und Head of Product Design beim Daimler-BMW-Joint-Venture REACH NOW, wo er digitale Mobilitätsprodukte entwickelte. Er war Gastdozent an der Stanford University im Silicon Valley, an der Universität Hamburg sowie an der Fresenius Hochschule.


Michael ist Startup-Mentor beim weltweit größten Startup-Accelerator-Programm Founder Institute aus Palo Alto, Kalifornien. Er ist Mitglied im globalen Unternehmer-Netzwerk Entrepreneurs‘ Organization.


Der Aufbau perfekter Teams aus den besten Leuten ist seine größte Herzensangelegenheit. Er hat rund 60 hochqualifizierte Experten verschiedener Disziplinen erfolgreich eingestellt und geführt.


Michael ist Gründer des TALENTE Magazins und Podcasts, wo sich jeden Monat über 10.000 Unternehmer und Führungskräfte weiterbilden, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.

Nicolas Kreyenkamp

Entwickler des Talentmagnet-Systems

Nicolas Kreyenkamp

Nicolas startete mit 23 im Investment Banking bei der Firma Oaklins Angermann AG mit der Beratung von Unternehmensverkäufen und -zukäufen. Nach der Zeit als Berater entschied er sich dazu, sein eigenes Unternehmen im Bereich E-Commerce zu gründen.


Mit zunehmendem Erfolg wurden auch andere Unternehmer auf seine Performance-Marketing-Methoden aufmerksam. Unternehmen wollten lernen, wie auch sie ihre Marketing-Aktivitäten über das Internet verbessern können.


So entschieden sich Nicolas Kreyenkamp und Michael Asshauer, das bewährte Performance-Marketing Know-How aus dem E-Commerce mit langjähriger Recruiting Erfahrung zu verknüpfen und das Talentmagnet-System zu entwickeln. 


Das Talentmagnet-System spezialisiert sich auf das Recruiting mit Online-Marketing-Methoden und -Technologien. Nicolas führt das Team gemeinsam mit Michael, schaltet den Traffic, erarbeitet sämtliche Marketing-Kampagnen und führt die Gespräche mit unseren glücklichen und erfolgreichen Klienten.

P.S.:

Du triffst die Entscheidung für dich, dein Team und dein Unternehmen. Du hast im Grunde zwei Optionen.


Entweder du wählst Option 1: 


Du entscheidest dich für den harten, steinigen und teuren Weg und setzt weiterhin auf teure Stellenausschreibungen in Online-Jobbörsen oder auf Headhunter mit unsicherem Ergebnis.

Oder du wählst Option 2:

Du entscheidest dich für den einfachen, klaren und sicheren Weg – und wählst das Talentmagnet-System, womit du garantiert in 14 Tagen mindestens drei Bewerber mit deinem Wunschprofil auf dem Silbertablett serviert bekommst.


Damit musst du dir nur noch einen Kandidaten aussuchen und einstellen. Du erreichst sofort eine große Entlastung für dich sowie dein Team und steigerst euren Umsatz nachhaltig.

Talentmagnet Geld zurück Garantie

100 % Geld-zurück-Garantie.

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Mit ❤️ gemacht in Hamburg ⚓️

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