Ab sofort mehr passende Kandidaten. Durch Performance Recruiting.
Als Unternehmen oder Recruiter Positionen schneller besetzen.
Ohne Direktansprache. Ohne Headhunting. Ohne Online-Jobportale.
Das ist Talentmagnet Performance Recruiting ® vom Original.
Performance Recruiting erklärt in 60 Sekunden:
Schneller, leichter und günstiger die besseren Bewerber?
Kein Problem! Das hundertfach bewährte und praxiserprobte Talentmagnet Performance Recruiting ® ermöglicht Dir exakt das. Es ist Dein neuer Weg, um an passende Leute heranzukommen.
Die Nadeln im Heuhaufen wirklich finden.
Fernab der veralteten Wege im klassischen Headhunting oder der inflationären Direktansprache über LinkedIn, Xing und Telefon:
Durch Talentmagnet Performance Recruiting ® wirst Du an Kandidaten herankommen, zu denen Du heute noch gar keinen Zugang hast.
Plötzlich proaktive Bewerbungen von Top-Leuten erhalten.
Menschen vom passiven Kandidatenmarkt, die niemals von Deiner offenen Position erfahren hätten, werden auf einmal zu aktiven Bewerbern und bekunden ihre Wechselwilligkeit.
Schwierige Positionen endlich besetzen.
In aller Regel wirst du Du innerhalb weniger Tage qualifizierte Kandidaten kennenlernen. Egal, wie schwierig die Stelle ist.
Und das beste:
Du wirst dafür viel weniger tun müssen. Du wirst Dich endlich wieder auf deine wirklich wichtigen Aufgaben fokussieren können.
Fallstudie: Talentmagnet-Klient Anja Nisch
Anja Nisch ist Talent Specialist in München bei HUMAAIN.
In dem Interview erfährst Du, wie Anja durch Performance Recruiting mehr passende Kandidaten gewinnt. Sie berichtet darin von ihren Erfahrungen und ersten Erfolgen.
So funktioniert Talentmagnet Performance Recruiting ® in 3 Schritten
- 1Aufmerksamkeit tausender passiver Kandidaten gewinnen
Durch laserscharf ausgeklügelte Werbekampagnen in Sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Co. werden Menschen auf Deine offene Position aufmerksam, die sie sonst niemals gesehen hätten. - 2Automatische Vorqualifizierung und 1-Klick-Bewerbung
Im individuellen Bewerber-Quiz qualifizieren Kandidaten sich bequem auf dem Handy vor. Sofern sie alle Anforderungen erfüllen, bewerben sie sich mit einem Klick für Deine offene Position. Passive werden zu aktiven Bewerbern! - 3Finale Qualifizierung durch persönliches Gespräch
Durch eine persönliche Kontaktaufnahme über die richtigen Kanäle und Ansprachen werden passende Bewerber identifiziert und endgültig für die Deine offene Position gewonnen.
Fallstudie: Talentmagnet-Klient Leif Lewinski
Leif Lewinski ist Gründer und Geschäftsführer von besser zuhause GmbH.
Ziel:
Meister Sanitär- und Heizung (m/w/d)
Qualifizierte Bewerbungen:
10 Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellungen:
1 Meister Sanitär- und Heizung
ERFAHRUNGEN MIT TALENTMAGNET PERFORMANCE RECRUITING ®
Das sagen Klienten über uns
Wir waren einer der ersten Nutzer des Talentmagnet-Systems während der Testphase. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Michael und Nicolas uns ausschließlich super positive Persönlichkeiten mit hoher Motivation und tollen Ambitionen als Bewerber vorgestellt haben.
Talentmagnet-Ergebnis:
Position: IT Product Manager | Bewerber: 9
Martin Brücher
GRÜNDER & MANAGING DIRECTOR VON FASHION.CLOUD
Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach Start der Talentmagnet-Kampagne die ersten Bewerber reinkamen. Viele der Bewerber fanden das spielerische System der Bewerbung durch's Handy-Quiz erfrischend innovativ und anders. Dadurch hatten wir direkt eine angenehme Gesprächsatmosphäre.
Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Sales Manager | Bewerber: 5
Nicolas Jacobi
Gründer & CEO von Immomio
Durch eine Empfehlung bin ich aufs Talentmagnet-System aufmerksam geworden. Beim ersten Testlauf haben wir nach wenigen Tagen gute Bewerber erhalten. Für unsere zweite Kampagne haben wir die Bewerber-Anforderungen weiter geschärft und erneut tolle Kandidaten kennengelernt!
Talentmagnet-Ergebnis:
Position: IT Solutions Consultant | Bewerber: 7
Peter Schröder
Geschäftsführer von Elanity
Auf der Suche nach guten Ingenieur-Absolventen habe ich durch das Talentmagnet-System innerhalb von 2 Wochen qualifizierte Kandidaten erhalten. Mit vier Bewerbern, die meine Anforderungen voll trafen, konnte ich sofort in die Auswahl gehen.
Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Bauingenieur | Bewerber: 4
Stefanie Saß
Gründerin & Geschäftsführerin von engaging talentS
Bereit, Recruiting andersrum zu denken? Du bist nur 3 Schritte entfernt
Bitte gehe die folgenden Schritte, damit auch Du mit uns zusammenarbeiten kannst:
Vereinbare Dein unverbindliches und kostenfreies Gespräch hier, um den vollen Einblick ins Talentmagnet Performance Recruiting zu erhalten.
Danach können wir perfekt gemeinsam entscheiden, ob und – wenn ja – welche Art der Zusammenarbeit für Deine Situation sinnvoll ist.
Glückwunsch! Deine erste Performance Recruiting-Kampagne kann starten und Du wirst in der Regel nach wenigen Tagen gute Bewerber kennenlernen.
Wir sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Dich da
Rufe uns gerne aN
+ 49 (0) 40 848 99 070
Das ist Dein Talentmagnet-Team
Nicolas ist Gründer von Talentmagnet Performance Recruiting ® und zeigt Unternehmen und HR-Experten, wie sie durch Performance Recruiting qualifizierte Bewerber gewinnen können.
Nicolas Kreyenkamp
GRÜNDER & Geschäftsführer Von TALENTMAGNET PERFORMANCE RECRUITING®
Elina führt im Auftrag von Unternehmen erstklassige Performance Recruiting Kampagnen durch, um innerhalb weniger Tage offene Stellen mit passenden Kandidaten besetzen zu können.
Elina Löffler
Gründerin & GeschäftsführerIN der Talentmagnet Agentur
Kim sorgt dafür, dass alle Kunden von Talentmagnet Performance Recruiting eine perfekte Betreuung erhalten und jeder Auftrag mit Spitzenergebnissen abgeschlossen wird.
Kim Gründel
Assistentin der Geschäftsführung
Michaels Mission ist, dass kleine und mittlere Unternehmen sowie die besten Köpfe nicht mehr aneinander vorbeilaufen. Dafür hat er Talentmagnet Performance Recruiting ® gegründet.
Michael Asshauer
Gründer von Talentmagnet Performance Recruiting®
Erfahrungen mit Talentmagnet Performance Recruiting ®
Noch mehr Ergebnisse von Klienten
Durch das Talentmagnet-System haben Michael und Nicolas uns bereits nach 3 Tagen Kandidaten für eine schwer zu besetzende Führungsposition im Tech-Bereich sowie für eine Stelle im HR-Team vorgestellt. Wir konnten die Bewerber dann sofort persönlich kennenlernen.
Talentmagnet-Ergebnisse:
Position: CTO | Bewerber: 5
Position: Recruiter | Bewerber: 11
Wolfram Grätz
Gründer & CEO von Phrase
In unserer Branche ist es oft nicht leicht, die besten Leute zu gewinnen. Durch das Talentmagnet-System haben wir innerhalb weniger Tage vielen tolle Bewerber gewonnen, die sonst wohl nicht ihren Weg zu uns gefunden hätten.
Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Duale Studenten Finanzberater | Bewerber: 9
Michael Krebs
Partner bei ecoplanfinanz
In der Talentmagnet Akademie habe ich nach nur 3 Wochen gelernt, wie wichtig eine absolute 'Funnel-Denkweise' ist. Entscheidend ist viel mehr als nur Berufserfahrung oder Branchenkenntnisse. Michael und Nicolas vermitteln auf sympathische und schnörkellose Art ihre Erfahrung, um erfolgreich Top-Kandidaten zu erreichen.
Christoph Wiederhold
Recruiter & People Consultant · Performance Recruiting Experte · Kontakt
Das Talentmagnet-System ist ein geniales Tool, um genau die Leute anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Für unsere Teamlead-Position haben wir innerhalb von 14 Tagen sieben passende Kandidaten vorgestellt bekommen. Ein top Ergebnis im ländlichen Gebiet.
Talentmagnet-Ergebnis:
Position: Team Lead Supply Chain | Bewerber: 7
Folker Wergin
Geschäftsführer von Dr. Hesse Tierpharma
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Wir arbeiten von Hamburg aus – und machen unsere Kunden in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz glücklich.